Posts Tagged ‘emerytura’
Pracownicze plany kapitałowe. Wszystko co musisz o nich wiedzieć
Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli PPK, to program, do którego może przystąpić ponad 10 milionów pracowników. Mimo dość potężnej kampanii informacyjnej, wciąż pojawia się wiele zapytań i wątpliwości. Czym zatem jest dokładnie PPK? Na czym polega jego funkcjonowanie? Kto może przystąpić do pracowniczych planów kapitałowych? Jakie obowiązki mają pracodawcy w związku z PPK?
Pracownicze Plany Kapitałowe, w skrócie PPK to program, który skierowany jest do pracowników, celem nieobowiązkowego oszczędzania środków finansowych. Środki te mają być przeznaczone na emeryturę, niezależną od świadczeń z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Warto jednak w tym miejscu podkreślić, że PPK jest obowiązkowe dla pracodawców. Dlaczego wprowadza się tego typu rozwiązania, jako dodatkowe środki odkładane na emeryturę? Jeżeli ktoś planuje opierać swoją emeryturę, tylko na podstawie tego co wypracował stażem pracy i świadczeniom z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, może się trochę zdziwić. Bez dodatkowych oszczędności, niezależnie od ich źródła, trudno mieć nadzieję na emeryturę na odpowiednim poziomie.
Pracodawca i jego zobowiązania wobec PPK
Każdy pracodawca ma obowiązek zgłosić do PPK swoich pracowników. Których osób to dotyczy? Zgłaszane są osoby, które pracują na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o pracę, a także innych umów, z których przekazywane są składki na ubezpieczenia rentowe i emerytalne. Zapisanie pracownika, co jest obowiązkiem, do Pracowniczych Planów Kapitałowych nie oznacza, iż będzie on musiał co miesiąc odkładać określone składki. Pracownik ma prawo odstąpić od uczestnictwa w PPK.
Pracodawca powinien zgłosić do PPK wszystkich pracowników, którzy ukończyli 18 lat, a mają mniej niż 55. Osoby powyżej 55 lat mogą samodzielnie, dobrowolnie skorzystać z PPK i zgłosić chęć przystąpienia. Maksymalna granica wieku w PPK to 70 lat.
Finansowanie Pracowniczych Planów Kapitałowych
Finansowanie PPK nie jest skomplikowane i pochodzi z trzech źródeł. Mianowicie wygląda to w ten sposób. Pierwsza część podchodzi z pensji pracownika, a dokładniej 2% wynagrodzenia brutto (od podstawy składek na ubezpieczenia). Druga część pochodzi od pracodawcy, jest to 1,5% wynagrodzenia brutto (od podstawy składek na ubezpieczenia). Trzecia część pochodzi od państwa, które rocznie przekazuje 240 zł plus jednorazowa wpłata 250 zł za przystąpienie do PPK.
Czy każdy pracodawca ma obowiązek PPK w swojej firmie?
Istnieją wyjątki, które zwalniają pracodawców od prowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych we własnej firmie. Pierwszy z nich dotyczy mikroprzedsiębiorców i sytuacji, kiedy wszyscy zatrudnieni nie przejawiają ochoty na zapisanie się do PPK. Również przedsiębiorcy, którzy prowadzą pracownicze programy emerytalne, w których zapisanych jest 25% lub więcej pracowników. Innym wyjątkiem są osoby samozatrudnione, prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą. Nie muszą one prowadzić Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Co zyskuje przedsiębiorca z tytułu PPK?
Przedsiębiorcy, którzy zdecydowali się na PPK w swojej firmie, mają prawa do ulgi ZUS. Na czym polegają owe ulgi? Przede wszystkim należy pamiętać o tym, że wpłaty do PPK nie są obciążone składkami emerytalnymi i rentowymi. Dodatkową korzyścią jest możliwość wliczenia kosztów związanych z prowadzeniem PPK do kosztów uzyskania przychodu.